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ASL LECCE

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 Operazione Trasparenza

La legge n. 69 del 18 giugno 2009 ("Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile") impone, all’art. 21, comma 1, che tutte le pubbliche amministrazioni debbano rendere note, attraverso i propri siti internet, alcune informazioni relative ai dirigenti (curricula vitae, retribuzione, recapiti istituzionali) e i tassi di assenza e di presenza del personale, aggregati per ciascun ufficio dirigenziale.

La Legge 69/2009 e la Circolare n.3 del 17/07/2009 del Dipartimento della Funzione Pubblica, dispongono che il curriculum vitae sia direttamente compilato da ogni dirigente titolare di incarico. Pertanto sarà possibile pubblicare i curricula vitae sul sito internet soltanto successivamente alla loro compilazione e trasmissione al responsabile amministrativo del procedimento.

La ASL di Lecce sta predisponendo tutte le altre informazioni richieste, nell'attesa provvede a fornire i seguenti dati:

 
• Legge n.69 del 18 Giugno 2009
 
• Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3/09
 
• Circolare interna rivolta ai dirigenti titolari di incarico per la predisposizione e l’invio del curriculum
 
• Retribuzioni lorde e curriculum vitae dei Dirigenti - anno 2009
 
• Tassi di assenza e di presenza aggregati per ufficio dirigenziale
 
• PROCEDURA GUIDATA PER LA GENERAZIONE DEI CURRICULA VITAE (riservato ai dirigenti ASL LECCE)


* Note sulla Tabella Stipendi


Le retribuzioni sono quelle di competenza anno 2009 erogate fino alla data del 27/02/2010 comprensive dei compensi liquidati per l’erogazione di prestazioni ad integrazione dell’attività istituzionale ex art.55 del CCNL 08/06/2000 Area Dirigenza Medica e Veterinaria, con esclusione dei compensi erogati per:

- attività libero professionale
- attività di docenza
- attività di consulenza in favore di terzi
- sperimentazione farmaci
- partecipazione a commissioni
- equo indennizzo.

Le retribuzioni sono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali e fiscali.

La retribuzione di risultato a saldo viene quantificata a posteriori in base al raggiungimento degli obiettivi ed alla disponibilità del relativo fondo contrattuale: gli importi indicati sono quelli percepiti, in acconto, per l’esercizio 2008.

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