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Comitato per il Mobbing |
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Comitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing
nominato con deliberazione
n.1867 del 14 ottobre 2008
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Il mobbing è un fenomeno sempre più attuale nei contesti lavorativi tanto da essere oggetto di normative comunitarie, di leggi nazionali e di contrattazione sia a livello nazionale che contrattuali.
Con delibera n.1867 del 14 ottobre 2008 l’Azienda ha istituito il Comitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing, come previsto dall’art. 5 del CCNL del Personale del Comparto e dagli artt.7 dei Contratti della Dirigenza Medico-Veterinaria e della Dirigenza S.T.P.A.,nonché dalle normative europee e nazionali.
Il Comitato, formato da componenti designati in maniera paritaria dall’Azienda e da ciascuna delle organizzazioni sindacali firmatarie dei vigenti CCNL, si è insediato formalmente il 14 Ottobre 2008. L’istituzione dei Comitati per le pari Opportunità e per il Mobbing, rientra nella politica aziendale di promozione di un clima lavorativo sereno, favorevole alle relazioni interpersonali e fondato su principi di solidarietà, trasparenza e rispetto della dignità del dipendente. Del resto è proprio in questa direzione che,già nel 2006,è stato avviato il Progetto Aziendale L’analisi del clima organizzativo per la prevenzione dei rischi psicosociali dei dipendenti.
I Comitati rappresentano uno osservatorio privilegiato su tematiche di valenza sociale e organizzazione del lavoro che richiedono un’attenzione e uno studio particolari.
I compiti specifici del comitato sono la raccolta dei dati relativi all’aspetto quantitativo e qualitativo del fenomeno; l’individuazione delle possibili cause; la formulazione di azioni positive per la prevenzione di situazioni che possono favorire l’insorgere del mobbing, di codici di condotta e di mirati interventi formativi.
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Regolamento Mobbing |
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